SandIA (Buenos Aires, 16 de octubre de 2026).- Los empleados de OpenAI en Reino Unido percibieron en promedio alrededor de 3,1 millones de dólares durante el último año, según las cuentas anuales de OpenAI UK Ltd. depositadas en Companies House y publicadas por Infobae Tecno.
Composición del salario promedio
El desglose de las cuentas muestra un salario medio cercano a 1,06 millones de dólares por persona al año, al que se suman aproximadamente 2 millones de dólares en acciones de la compañía. La empresa destinó además unos 3,7 millones de dólares a pensiones y otras prestaciones para el conjunto de la plantilla. Sumados todos los conceptos, la remuneración total por empleado ronda los 3,1 millones de dólares anuales, un salto considerable frente al paquete promedio del año anterior, que se ubicaba cerca de 1,47 millones de dólares.
Plantilla y comparación con el mercado británico
OpenAI UK Ltd., con sede en Westminster y una nueva oficina en camino en el área londinense de King’s Cross, mantuvo una plantilla media de 110 personas en 2025. Entre todas se repartieron cerca de 116,6 millones de dólares en sueldos y unos 225,1 millones de dólares en acciones. Esa cifra multiplica por casi 60 veces la mediana salarial de un empleado a tiempo completo en el Reino Unido, que la Oficina Nacional de Estadística ubicó en unos 52.300 dólares anuales en abril de 2025. Traducido a términos horarios, un trabajador con el paquete promedio podría percibir alrededor de 1.340 dólares por hora en salario y acciones antes de impuestos.
Altman, la brecha interna y la guerra de talento con Meta
El salario promedio de un empleado de OpenAI en Reino Unido resulta 13,7 veces más alto de lo que oficialmente cobra Sam Altman como director ejecutivo de la compañía. La diferencia llama la atención porque Altman ha repetido en público que no busca una compensación elevada por su cargo. Según publicó The Wall Street Journal, Altman denunció que sus empleados recibían ofertas de Meta con bonos de 100 millones de dólares, aunque aseguró que, hasta el momento, nadie las había aceptado. Ante esa presión, los sueldos de los investigadores de mayor nivel subieron un 50% desde 2022 y, en casos puntuales, superan los 10 millones de dólares anuales. El inversor Deedy Das describió la situación al señalar que “la guerra de talento de inteligencia artificial es absolutamente ridícula”.
Brecha interna y contexto europeo
Existe una brecha amplia entre los mejores y los peores pagos dentro de la compañía: los paquetes más altos se reservan para los investigadores que desarrollan los modelos de inteligencia artificial más avanzados, como Astra, mientras que en Londres también trabajan equipos de ventas, marketing y asuntos de gobierno, con remuneraciones previsiblemente menores. Con una plantilla total de 4.000 empleados, OpenAI pagó en promedio 1,5 millones de dólares en acciones por persona durante 2025, una cifra que coincide con la registrada en la filial británica. Aun así, contratar en Europa sigue resultando más económico que hacerlo en Silicon Valley. Thomas Wolf, cofundador de Hugging Face, dijo al Financial Times que “con un ingeniero de software de Silicon Valley puedes contratar a tres o cuatro del mismo nivel” en el continente europeo.