SandIA (Buenos Aires, 14 de octubre de 2026).-
El 92% de los grandes empleadores de Reino Unido encontró o sospechó un uso indebido de inteligencia artificial en sus procesos de selección, según una encuesta del Institute of Student Employers (ISE) realizada este verano a 155 de las mayores empresas de ese país, informó BBC Technology. El dato representa un aumento respecto del 85% registrado el año anterior.
Qué usos aceptan las empresas y cuáles no
De acuerdo con el ISE, las compañías se están volviendo "más aceptables" frente al uso de IA en "algunas etapas del proceso de reclutamiento". El uso más aceptado es la redacción de cartas de presentación o currículums, seguido por la respuesta a preguntas de formularios online. En cambio, lo más cuestionado es el empleo de IA como asistente en tiempo real durante videollamadas de entrevista o para completar evaluaciones en línea.
El fenómeno de enviar múltiples postulaciones al mismo tiempo con ayuda de IA es conocido en la industria como "spray and pray" ("rociar y rezar"). Stephen Isherwood, codirector ejecutivo del ISE, señaló que esa práctica "está elevando la competencia y la presión sobre los estudiantes" en un mercado de graduados que ya era competitivo. Según el organismo, cada puesto para recién graduados recibe hoy un promedio de 141 postulaciones.
El caso de EDF, con 12.000 solicitudes en tres semanas
Hollie Moody, responsable de reclutamiento de carrera temprana en la energética EDF, contó que la empresa abrió su programa para graduados hace tres semanas y decidió cerrarlo antes de lo previsto tras recibir 12.000 solicitudes, un 10% más que el año anterior. Moody atribuyó ese volumen, casi con certeza, a la IA, y afirmó que la tecnología se usa "mucho más libremente" en el proceso de selección.
"Lo que no tenemos es un terreno de juego nivelado, porque lo que vas a encontrar es que algunos candidatos van a usar IA absolutamente en todo el proceso, y otros no", dijo Moody. Según la ejecutiva, muchas respuestas en las entrevistas en video son iguales o los postulantes hacen pausas esperando que la IA les devuelva una respuesta: "Es casi como si leyeran un guion".
El dilema de los candidatos y la respuesta de las empresas
Tom, de 22 años, se graduó el año pasado en geografía y, según relató a BBC Technology, postuló a más de 200 empleos antes de conseguir un puesto como gerente de restaurante el mes pasado. Describió el proceso como "agotador" y "desmoralizante", y dijo que no lo habría atravesado sin ayuda de IA. Consideró "hipócrita" que las empresas pidan a los candidatos no usar IA cuando algunas la usan para filtrar postulantes.
Un aprendiz de contabilidad que pidió no ser identificado contó que aplicó a 50 empleos y usó IA en todos, aunque solo para investigar puestos, ordenar su currículum y generar preguntas de práctica. Según el ISE, solo el 16% de los empleadores encuestados usa IA para filtrar candidatos, pero más de la mitad planea incorporarla. EDF aún no la utiliza y Moody señaló que el uso de IA en postulaciones es un "dilema moral" que empleadores y candidatos seguirán enfrentando.
